Test psicométricos
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de tu conducta que permite hacer descripciones y comparaciones de tí como persona, en conjunto con otras y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.
En el contexto laboral, los test psicométricos son un instrumento que posibilita a las empresas realizar una aproximación de las habilidades cognitivas y comportamiento de un candidato, de este modo se puede valorar si eres afín a los propósitos de la empresa y si tu forma de ser encaja dentro del grupo de trabajo. Se dividen en: Test de Inteligencia, Test de Personalidad y Test de Comportamiento.
Tests de inteligencia
Todas estas pruebas tienen un objetivo común, que es la medición de tu capacidad intelectual y pueden ser aplicada de manera individual o colectiva.
Test de inteligencia Raven
Todas estas pruebas tienen un objetivo común, que es la medición de tu capacidad intelectual y pueden ser aplicadas de manera individual o colectiva.
Test de Inteligencia emocional
Se trata de un test complementario al de CI y que permite obtener tu índice de Inteligencia Emocional. Y esto se refiere a la capacidad humana que posees para sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en ti mismo y en los demás.
Pruebas de personalidad
Son herramientas que permiten evaluar tus rasgos psicológicos y de la personalidad, es de las herramientas más utilizadas en la práctica psicológica. A pesar de que estamos ante un rasgo complejo de medición y conformado por dinámicas que te hacen único frente a otros individuo partiendo de tu temperamento y carácter.
Test de Personalidad 16PF
Tiene como función principal estudiar y valorar los rasgos de tu personalidad a partir de diversos criterios factoriales.
Test de Rosenberg-Autoconcepto
Este test mide tu nivel de auto aceptación y auto concepto. La forma en que te valoras no siempre coincide con la imagen que das, pero es decisiva para tu salud mental.
Pruebas de Comportamiento
Revela cómo actúas en el entorno. El comportamiento varía enormemente cuando te adaptas a los cambios o a las distintas situaciones de la vida. Puedes adaptar tu comportamiento dependiendo de lo que se requiera de ti en una situación o función determinada. Tu comportamiento varía en función de los numerosos factores como la experiencia, los valores, las personas con las que interaccionas o el ambiente en el que te encuentras.
Test de Comportamiento DISC
El test de Descubrimiento de la Personalidad DISC analiza tu personalidad y conducta – ya sea en el trabajo y/o situaciones fuera de este, con el fin de conocer y poder usar mejor tus capacidades.
Test de Allport-Valores
Esta prueba mide tus principios y valores morales que pueden llegar a regir tu conducta como individuo.